Personalmanagement

Personalwirtschaft bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaftslehre, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit und mit dem Personal auseinandersetzt.

Das Personalmanagement ist eine in allen Organisationen vorhandene Funktion, deren Kernaufgaben die Bereitstellung und der zielorientierte Personaleinsatz sind (der richtige Mensch zur richtigen Zeit am richten Ort).

Modernes Personalmanagement zielt – unter Einbeziehung von Gesichtspunkten der Sozial- und Umweltverträglichkeit – auf nachhaltigen Erfolg ab. Nachhaltiger Erfolg bedeutet für die Personalabteilung der Zukunft Werterhaltung und Wertschöpfung auf lange Sicht.

Um Unternehmensziele zu erreichen, bedarf es zielorientierter Maßnahmen und Budgetplanungen im Personalbereich und einer geeigneten Unternehmenskultur (Leitziele).

Die Ausgestaltung der einzelnen Bereiche im Unternehmen wird durch die Personalpolitik angewandt. Ansatzpunkte einer modernen Personalpolitik sind im Unternehmensleitbild festgeschrieben oder mittels Arbeitsanweisungen und Stellenbeschreibungen vorgegeben.

Auf Grund der langjährigen Berufserfahrung als Personalleiter in mittelständischen Betrieben und renomierten Konzernunternehmen mit fundierten fachlichen Qualifikationen und fachspezifischen Fortbildungen will die MaSch-Wirtschaftsberatung Know-How weitergeben und ihnen Denkanstöße liefern in folgenden Highlights ...

  • Arbeits-/Tarifrecht, Steuer-/Sozialrecht
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Moderation und Projektleitung
  • Human Resource-Interim-Management
  • Führungskräftetraining, Persönlichkeitscoaching, Soft-Skill-Analyse
  • Motivationstraining
  • Outsourcing Personalbereiche (z.B. Recruitment, Administration, Weiterbildung)
  • externer Ausbildungs-Koordinator


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